2026.05.08

【東北最大級ホテルチェーン】求人票は50種類以上!!週3勤務で正社員も⁉柔軟な働き方が可能な仙台のホテルチェーンの秘密に迫る！｜仙台の企業の裏側を⼤公開『仙台の給与明細』

仙台の給与明細仙台の企業＆シゴト

「ホテル業界の給与や働き方」と聞いて、あなたはどんなイメージを持ちますか？今回は、仙台市内で13店舗を展開する松月産業株式会社の代表取締役田所寛章氏に直撃インタビュー。実際に昨年支給された給与額を公開いただきながら、フロント業務だけではないIT・データ分析分野などの幅広い職種、週3日勤務の正社員制度など、ホテル業界のイメージを覆す新しい働き方を紹介します。

▼ この動画でわかること
☑️松月産業のリアルな給与事情・最高支給額
☑️フロント業務だけではない、ホテル運営を支える50種類以上の職種
☑️IT・DX化に伴う、データアナリストやシステム開発人材の募集背景
☑️正社員の週3日勤務など、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方

▼ 目次
①仙台駅から半径2km圏内に13店舗のホテルを展開する「松月産業」
②衝撃の給与明細公開！個人の専門スキルを評価する給与体系
③フロントからIT領域まで。50種類以上の職種とキャリアパス
④業界未経験者も歓迎。ホテル業界がIT・DX人材を求める理由
⑤求める人材は「固定概念に囚われない人」
⑥対話で可能性を探る。マッチングを重視する採用面接

①仙台駅から半径2km圏内に13店舗のホテルを展開する「松月産業」

松月産業は、「ホテルグリーンマーク」や「ホテルプレミアムグリーンプラス」など、「ホテルグリーン〇〇」という名称のビジネスホテル13店舗を展開しています。最大の特徴は、運営する13店舗すべてが仙台駅から半径2km圏内にある点です。出張などで仙台を訪れる方にとって、手頃な金額で泊まれる身近なホテルとして仙台のビジネスを支えています。

②衝撃の給与明細公開！個人の専門スキルを評価する給与体系

番組内で給与明細を公開いただいたところ、支給額は「209万円～834万円」でした。この金額はモデルケースではなく、実際に昨年支給されたリアルな数字です。マネジメント層のみならず、高度な専門スキルを持つスタッフに対しても、その専門領域に合わせた給与を設定しているため、幅広い給与レンジになっています。

③フロントからIT領域まで。50種類以上の職種とキャリアパス

ホテル運営を支える職種は、フロントスタッフとしての働き方だけで約20種類、経理や財務、広報、設備関係などの本部機能を含めると50種類以上に上りますが、大きく分けて2つのキャリアパスが用意されています。
1つはオペレーション部門で、フロントから支配人、さらには複数店舗を統括するエリアマネージャーへと進む道です。店舗運営のステップアップには細かいチェックリストが用意されており、接客だけでなく、販売営業や人材育成、設備関係の知識など多角的なスキルを得ながら成長できる環境です。
もう1つはジョブ型の専門領域で、レベニューマネジメント（需要予測に基づく宿泊価格の最適化）、データ分析、システム開発といった分野でスペシャリストを目指す道や、専門チームをまとめ上げる管理職へと進む道が用意されています。一人ひとりの適性に合わせた豊富なキャリアパスが魅力です。

④業界未経験者も歓迎。ホテル業界がIT・DX人材を求める理由

現在、特に採用に力を入れているのが「データ分析」や「システム開発」に関しての知識・能力を持った人材です。宿泊業やホテル業界は、自動化や無人化をはじめ、デジタル化の余白が非常に大きい領域です。人の手で行う必要のない定型業務を機械に任せることで、抜本的な業務効率化を目指しています。外部委託ではなく自社でシステムを開発・構築できる体制を整えることは、開発スピードが圧倒的に早く、現場に合わなかった際にもすぐに変更や改良ができるという大きなメリットがあります。

⑤求める人材は「固定概念に囚われない人」

採用において重視しているのは、「やる気」と「条件面でのマッチング」、そして「固定概念に囚われないこと」です。会社としてリソースが不足している曜日や時間帯と、求職者が希望する働き方が合致すれば、「正社員＝フルタイム週5日勤務」という固定概念を取り払い、その人の事情に合わせた働き方や給与を提示しています。
また、「固定概念に囚われない」ことを強く求めるのは、ホテル業界や地元の慣習に縛られず、変えるべき部分は柔軟に変えていきたいという社長の考えに基づくものです。そのため、ホテル業界での実務経験は一切求めていません。

⑥対話で可能性を探る。マッチングを重視する採用面接

実際の採用面接の場は、一方的にポジションを提示するのではなく、対話を通じて共に働き方やキャリアの可能性を探る場となっています。求人票に出ている募集職種が多岐にわたるため、面接の中で応募者の経歴やスキルをヒアリングしながらポジションを提案していきます。例えば「動画制作やSNS発信の経験があるなら、社内の動画研修の担当はどうですか？」といったように、応募者自身も気づかなかったスキルの活かし方を提案するケースもあります。「本当にお互い納得した状態で働いていただくのが一番いい」という社長の言葉通り、企業が求めるリソースと求職者の希望をすり合わせることを何よりも大切にしています。