2026.10.05

【税務・労務 × ITの異色コンサル】業界異例の女性比率の高さを生んだ組織づくりの秘密に迫る!!｜仙台で活躍する企業をレコメンド『SENDAI JOB RECO』

SENDAI JOB RECO 仙台のシゴト

今仙台で注目されるコンサルティング企業、タスキー株式会社を取材しました。税務・労務とITを掛け合わせた経営支援の内容から、ピアボーナス制度「ほめタス」や社員の強みや特徴を載せた「かるた」といったユニークな社内制度など、多くの社員に選ばれている理由を聞きました。

■ この動画でわかること

☑️税務・労務とITを掛け合わせた経営支援とは
☑️女性に選ばれる理由と、経営に込めた想い
☑️ほめタス・かるた・ネタカードなど、社員発のユニークな制度
☑️ 地方で働くメリットと、求める人材像

■ 目次

①税務・労務とITを掛け合わせた経営支援
②社員が語る「タスキーの好きなところ」
③女性に選ばれる理由と、経営に込めた想い
④社員のアイデアから生まれたユニークな社内制度
⑤地方で働くメリットと、求める人材像

① 税務・労務とITを掛け合わせた経営支援

コンサルティング業界というと男性が多い印象がありますが、タスキー株式会社は女性比率が高いことで知られています。特定の業種に特化しているわけではなく、幅広い分野の企業に対し、税務・労務といった専門知識とITを掛け合わせて、会社経営をサポートしています。
代表の青谷氏は、会計税務や労務といった専門サービスをベースに置きながら、経営には人の問題やお金の問題など、さまざまな課題があるとして、人手不足などの課題を抱える中小企業に代わって経営管理を構築・運用していると話ます。それによって、経営者が本来集中すべき経営に向き合い、より企業として成長できる環境づくりをサポートしているとのことです。

②社員が語る「タスキーの好きなところ」

育休を取得した社員は、在宅ワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークができる点を挙げます。妊娠中の体調が悪いときなどにフレックスや在宅ワークを活用したと話します。普段からチームで業務をしているため、誰かがフォローしてくれる体制があったことが心強かったと振り返りました。コミュニケーションについては、フラットな雰囲気でありながらも、決めるところは決めるというオンオフのはっきりしたところが、魅力だという声もありました。

また、中途入社が多く、いろいろなバックグラウンドを持ちながらこの会社を選び、東北の企業をより良くしていこうという同じ目標を持って働いているところに惹かれ、自分もそのような働き方をしたいと想い、この会社を選んだと語ります。オフィスの雰囲気の良さも働きやすさにつながっており、分からないことがあれば助け合い、仕組みを作り上げていくことが良い雰囲気の中でできているという声も聞かれました。

③人に向き合う組織づくりと、経営に込めた想い

社員に選ばれている背景について、青谷氏はまず自身の会社勤めの経験に触れました。
同じ環境でも、うまく活躍できる人とそうでない人がいる。その両方を見てきたからこそ、人が本来の強みや持ち味を活かせない状態は組織として健全ではないと考えるようになったと語ります。だからこそ、組織をつくるうえでは、まず人に向き合い、そこからルールや仕組みを整えることを大事にしているとのこと。

その考えが形になっているのが、働き方を選べる環境です。制度としてフレックスタイム制があり、プライベートも大切にしつつ、やるべきところはしっかりやる。そうした働き方ができる人たちが集まった結果として、今の良い雰囲気が生まれていると話します。

もう一つの軸が、専門性です。金子氏は、ライフステージが変わるタイミングでは、さまざまな不安が出てきますが、それでもキャリアを中断せずに積み上げていくには、自分の未来を見据えながら専門性も身につけ、自分に合ったレベル感で働き続けることが重要だと語ります。
制度と専門性の二つが揃っていることが、多くの人に選ばれている理由ではないかと話してくれました。
そして、社員には共通点があり、地元で頑張りたいという想いを持っている人が多く集まっており、仙台オフィスの社員は仙台出身者ばかりではなく、東北の各地から東北で頑張りたいという想いを持っている人が集まっているとのこと。

④社員のアイディアから生まれるユニークな社内制度

青谷氏は、どうすれば働きやすくなるかを社員たちと一緒に作り上げる感覚があると話します。役員から制度が生まれることもあれば、新入社員の何気ない一言から制度が生まれることもあるそうです。環境は与えられるものではなく、自分たちで作るもの。その感覚があるからこそ、安心して仕事に向かえるのだと語ってくれました。

ピアボーナス制度「ほめタス」
社員同士がお互いを褒め合い、褒めた人も褒められた人もポイントがもらえるピアボーナス制度です。月に1回「ベストタスキーマン」を大々的に伝えるイベントがあり、みんなの良いところを共有します。たまったポイントは、タスキーオリジナルTシャツなどに交換できます。この制度も社員の提案で生まれ、システム自体も社員が内製しました。

社員の強みやキャッチコピーを載せた「かるた」
ホームページに掲載されている社員一人ひとりのイラストとキャッチコピーが転じて、社員全員のキャッチコピーと強みを載せたかるたが作られました。先日はかるた大会も開催され、青谷氏が優勝したそうです。会社が大事にしているバリューの一つに「主人公であれ」があり、そうした価値観から社員が考えて形にしたものです。

ネタカード
月に1回、最初の営業日に各オフィスでメンバーが集まる食事会があり、新入社員も含めてリアルなコミュニケーションを取ろうという趣旨で始まりました。そこで話のネタに困ったときに使うのがネタカードです。「最近あったうれしい出来事」「入社したての自分に声をかけるとしたら」といったお題が書かれており、これも制作チームのメンバーが作っています。

⑤地方で働くメリットと、求める人材像

青谷氏は、能力や経験以上に、一緒に何かを作り上げ、成長していくというスタンスが重要で、地方に転職すると仕事が限られるのではないかと思われがちですが、探してみるといろいろなチャンスが転がっており、自分次第で裁量権が広い仕事にチャレンジできることが地方で働く最大のメリットではないかと語ります。地方を盛り上げること、そして少しでもいい方向に動かすという想いのある人と一緒に仕事ができたらうれしいと話します。
Uターン転職をした上野氏は、もともと新卒で静岡のメーカーに就職しましたが、大学時代を過ごした仙台に戻ってきました。UIJターンを検討している人へのメッセージとして、働く場所も暮らす場所も、自分が一番居心地よく感じられる場所を選べるといいのではないかと語りました。
会社の想いに共感する人には、職種を問わずぜひ来てほしいとのことです。